新入・若手社員を育てるノウハウ習得研修(18KBJ)【NEW】

18kbj

自律型社員への育成 / 受け皿の整備 / 帰属意識を高め離職を防止

採用難の今、離職は深刻な問題です。せっかく採用できた社員を、受け皿(育成環境)が整っていないことが原因で一人前に育てあげられず、離職させてしまうことのないようにしなければなりません。
こうした状況を解消するには、個々の問題に自らの判断で臨機応変に対応し、期待された結果を出す「自律型社員」に育成することが重要です。
本研修では、効果的な仕事の教え方、注意の与え方、躾ていくときの3原則、仕事の任せ方など、「自律型社員」へ育成するための「自律型社員育成の5ステップ」を習得します。
特に若手社員との「振り返り」対話の仕方をロールプレイングを通して習得し、自律化を促進させます。
今年度、新たに企画した研修です。

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研修コード 18KBJ
研修名 新入・若手社員を育てるノウハウ習得研修
研修日程 平成30年4月25日(水)【1日間】
研修時間 9:30~16:30
研修会場 埼玉県産業振興公社 研修室  大きな地図で見る
〒330-8669さいたま市大宮区桜木町1-7-5 大宮ソニックシティビル10階
TEL 048-647-4087
対象者 新入・若手社員の育成に関わる方
定員 30名
受講料 【会員】7,500円  【一般】9,600円
カリキュラム
  • OJT担当者としての心構えと役割

OJT担当者の役割
近年の新入・若手社員の傾向
アージリスの「幼弱性の4要素」とは
新入・若手社員を自律型社員に育成する5ステップの理解

  • 「配属時の面談」ロールプレイング

「自己開示」の重要性と「躾の3原則」の理解
3人組ロールプレイングの実施

  • 「学ばせ方」「任せ方」の理解

PDCAサイクルの習慣化の指導ポイント
効果的な褒め方・注意の仕方
3人組ロールプレイングの実施

  • 育成計画の重要性と活用

講師紹介 有限会社紀藤コンサルタント・オフィス
代表取締役 紀藤 星司 氏

プロフィール

学習教材の開発会社・研修運営会社を経て、講師、コンサルタントとして独立。その後、㈲紀藤コンサルタントオフィスを設立し、28年間の講師・コンサルタント経験において、人材育成の専門家として、これまで延べ500社以上の企業に携わる。受講者、現場、教育担当・経営者に「近づく」をモットーとし、実際に実務で活用できるスキルやノウハウの習得に力をいれている。

備考 カリキュラム内容は、予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。
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