【NEW】定着率を高める承認力向上研修(22KCI)

若手の離職や育成に悩み、将来の組織運営に不安がある人事担当・経営者が、心理的に効果のある承認の知識やスキルを学ぶことで、信頼関係が築け、主体的に働く職場環境に繋げます。また、モチベーション維持向上にも効果があります。

本研修のポイント

● 人材育成の基本的理解と人の欲求に基づいた心理的アプローチの必要性が分かる
● 風通しの良い職場をつくるコミュニケーションのコツが分かる
● 承認の種類や具体的な方法が理解でき、即実践できる
● コストをかけずにすぐできる関係性アップの仕掛けを知ることができる

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研修コード 22KCI
研修日程 令和5年2月10日(金)【1日間】
研修時間 9:30~16:30
研修会場 埼玉県産業振興公社 研修室  大きな地図で見る
〒330-8669さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル10階
TEL 048-647-4087
対象者 経営幹部、管理職、リーダー、人事担当者
定員 24名
受講料 【会員】8,800円  【一般】12,900円 (消費税込)
カリキュラム 1.人材の定着・育成の難しさ
 ・離職の本音と建て前
 ・若手の価値観と就労感
 【ワーク】若手定着のメリット、現在と将来
2.人材育成の2つの側面
 ・どんな職場なら働き続けたいか
 ・定着に必要な満足度と欲求
3.承認とは
 ・ほめると認めるの違い
 ・承認の種類と実践企業の紹介
 ・潜在力を引き出す承認の効果
4.効果的な承認
 ・相手に応じた承認の仕方
 ・人を動かす伝え方
 【ワーク】職員観察ワーク
5.どうすれば承認できるのか
 ・観察と見方を変える
 【ワーク】短所を長所に変える
 ・他者承認するために必要なこと
6.職場で実践するには
 ・目指すのは○○○○関係
【ワーク】カンタン実行、効果のある仕掛けとは?
7.まとめ
 研修の振り返りと行動計画
講師紹介 こころの共育研究所 代表 庄司 順子 氏

プロフィール

人材定着コンサルタント、メンタルコーチ、産業カウンセラー、心理カウンセラー、中小機構人材支援アドバイザー、日本プロフェッショナル講師協会認定講師、産業カウンセラー協会認定講師。
大手損保・生命保険会社の営業として10年勤務。500名以上の顧客に接し、親しみやすい人柄と地道な活動で支社営業成績NO1。生保業界で権威ある賞の1つで営業成績と継続率の高さを図る国際継続率優秀賞(IQA)を受賞。女性の多い職場や福祉業界の定着率につながる研修・コンサルティング・個別相談を行っている。一般的な知識・スキルの付与に偏らず、受講者の現場の課題解決・現場活用できるワークを大事にし、行動を促進する対話型研修を行う。受講者同士の対話も多く「わかりやすくて、やってみようと思える」とリピート・紹介が多い。

備考 ・新型コロナウイルス感染症対策を徹底して開催いたします。感染状況により、中止・延期・WEB開催となる場合があります。公社の防止対策について詳しくは下記をご覧ください。
新型コロナウイルス感染拡大防止対策について
・カリキュラム内容は、予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。