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平成２２年 ９月 ２日(木) 【１日間】 |
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ＡＭ９：３０〜ＰＭ４：３０（昼食休憩１時間、途中休憩約２０分含む） |
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（財）埼玉県中小企業振興公社 研修室
〒330-8669
さいたま市大宮区桜木町１−７−５
大宮ソニックシティビル１０階
ＴＥＬ ０４８−６４７−４０８７ |
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経営者、管理監督者、中堅社員、総務部門の実務担当 |
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就業規則の、雛形に適当に手を加えただけで良しとしていませんか？。
労働基準法が改正されても、そのままにしていませんか？。
この研修では、最近多く見られる「労務管理上の問題点や就業規則の工夫例」「退職や解雇の基礎知識」などについて事例を交えながら解説します。
また、近年の厳しい雇用情勢を踏まえ、平成２２年４月施行された、「労働基準法の改正」や、６月に施行された「育児・介護休業法の改正」の改正ポイントなどの、概略についてもご説明します。みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
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３０名 |
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会 員 ６，０００円 一 般 ８，０００円 |
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企業がとるべき戦略的労務対策
１．最近多く見られる労務管理上の問題点
◆割増賃金・不払残業の問題
◆年俸制と固定残業代の考え方
◆個別労使紛争と労働審判制度について
◆安全配慮義務と過重労働
◆心の病とメンタルヘルスについて
２．企業防衛型就業規則の作成方法
◆法令、就業規則、労働契約との関係
◆労働基準法で求める就業規則の原則
◆就業規則の不利益変更について
◆規定の工夫例
・適用対象と退職金・服務規律と懲戒
・試用期間と本採用・休職制度
・情報漏洩と競業避止・出向や勤務地変更
・個人情報保護と提出書類
３．トラブルにならない退職と解雇の基礎知識
◆契約終了の申し入れの時期とは
◆解雇の制限について
◆普通解雇、整理解雇、懲戒解雇
◆パートタイマーの解雇について
◆雇い止めについて
４．平成２２年４月１日法改正情報
労働基準法の改正について
◆時間外労働の割増賃金率について
◆年次有給休暇の時間単位取得
５．平成２２年６月３０日法改正情報
育児・介護休業法の改正について
◆パパ・ママ育休プラス
◆子の看護休暇の拡充
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トミヅカ社会保険労務士事務所
所長 冨塚祥子 氏
【プロフィール】
平成３年、（株）リクルートに勤務、人材採用・人材・教育・人事制度構築などのコンサルティング営業に従事する。
平成１２年に大手社会保険労務士事務所に入所、さまざまな業種に渡り、人事労務顧問、就業規則作成、人事労務コンサルティング等に携わる。
平成１４年に事務所開設。社労士業務の傍ら、年間多数の講演を行う。
【著書】
・「マトリックス表から組み立てる就業規則の作り方」(日本法令) |
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カリキュラム内容は、予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。 |
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